РЕАЛЬНІ ІСТОРІІ
ОДЕЩИНА: Як роз’яснення фахівця Південного міжрегіонального
управління Державної служби з питань праці дозволили працівнику з
інвалідністю відстояти своє право на щорічну відпустку.
ЗАПИТАННЯ Працівник органу місцевого самоврядування, особа з
інвалідністю II групи, Валерій (імʼя змінено), звернувся до Південного
міжрегіонального управління Державної служби з питань праці за
роз’ясненням.
Він вважав, що кадрова служба помилково не врахувала до стажу для
щорічної основної відпустки період його перебування у відпустці без
збереження заробітної плати як особи з інвалідністю.
ВІДПОВІДЬ Фахівець Держпраці пояснив, що згідно із Законом
України «Про відпустки» працівникам з інвалідністю передбачені пільги,
включаючи збільшену тривалість щорічної основної відпустки.
Крім того, особи з інвалідністю II групи мають право на обов’язкову
відпустку без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів
щорічно.
Згідно зі статтею 9 цього Закону, до стажу щорічної основної відпустки
зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи та йому не виплачувалася зарплата відповідно до
статей 25 і 26 Закону.
Отже, період відпустки без збереження заробітної плати, наданої на
підставі пункту 7 частини 1 статті 25 (для осіб з інвалідністю), має
враховуватися при обчисленні стажу.
Валерій, посилаючись на отримані роз’яснення, повторно обговорив
питання з кадровою службою.
В результаті його стаж для щорічної відпустки було перераховано з
урахуванням періоду відпустки без збереження зарплати як особи з
інвалідністю.
