ОДЕЩИНА: ЯК ЗВЕРНЕННЯ ДО ПІВДЕННОГО МІЖРЕГІОНАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ ДОПОМОГЛО ПРАЦІВНИКУ УНИКНУТИ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ
На особистий прийом до головного державного інспектора відділу з
питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області
звернувся громадянин Павло (імʼя змінено) з проханням допомогти з
наступного питання.
Минулого місяця в організації, де працює Павло, запровадили "Журнал
реєстрації виходу працівників на роботу" та попередили про необхідність
обовʼязково робити відповідні відмітки із зазначенням часу приходу на
роботу/уходу з роботи з підтвердженням особистим підписом.
З цього приводу у Павла виникло питання: «Яка важливість цього
Журналу і яке покарання несуть працівники, що не відмічаються в Журналі
на початку та в кінці робочого дня?»
Інспектор праці розʼяснив Павлу. що трудовий розпорядок на
підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами
внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими
колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових
правил.
Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути
правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять окремі
положення, зобов’язання, тощо.
Частиною 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» зобовʼязано
роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи
у встановленому порядку.
Тобто, організація обліку робочого часу працівників покладається на
керівника. Але облік робочого часу ведеться у кожному структурному
підрозділі підприємства, організації відповідальною особою, на яку
покладено такі функції, та подається до кадрової служби (відділу кадрів) у
формі Табеля обліку використання робочого часу.
Форму обліку на підприємстві, в установі, організації можуть вибрати на
власний розсуд. Облік може вестися як з використанням персонального
комп’ютера, так і на паперових носіях (наприклад, журнальна форма),
Так, для організації обліку приходу на роботу працівників та їх відходу з
роботи, у разі відсутності системи електронного обліку, може
застосовуватися книга обліку приходу/відходу працівників.
Чинним законодавством не встановлений обов’язок її ведення, але
встановлення такого порядку може бути зазначено в Правилах внутрішнього
трудового розпорядку, з якими працівник повинен бути поінформований в
узгоджений із ним спосіб, бажано під особистий підпис.
Відповідно до статті 142 КЗпП за порушення трудової дисципліни до
працівника може бути застосовано заходи стягнення: догана або звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути
передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні
стягнення.
Відповідь інспектора задовольнила Павла, оскільки, як він повідомив,
завдяки отриманій інформації, він уникне можливого
дисциплінарного стягнення.
