Працівник підприємства, який знаходиться у щорічній відпустці, здійснив донацію крові. Чи потрібно приєднувати цей день до щорічної відпустки?
Нормами статті 124 Кодексу Законів про працю України визначено,
що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа,
яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові,
звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від
форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів
роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого
органу.
Такому працівнику безпосередньо після кожного дня здавання крові для
переливання надається день відпочинку з збереженням середнього заробітку за
рахунок коштів роботодавця.
Керівники зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи осіб, які є або
виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні
відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові на
підставі відповідних заяв, поданих керівництву не пізніш як за один робочий день
до дня донації крові та/або компонентів крові (п. 2 ч. 2 статті 12 Закону України
від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів
крові» (далі - Закон № 931-IX).
За бажанням правника цей день приєднуються до щорічної відпустки.
Для цього працівник має звернутися до роботодавця або уповноваженої ним
особи з особистою заявою, в якій зазначає своє бажання приєднати дні відпочинку
за донацію крові до щорічної відпустки.
Якщо ж працівник здійснив донацію крові та/або компонентів крові у період
щорічної відпустки та має належно оформлену довідку, видану за місцем
медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в
порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує
формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я, то така
відпустка продовжується на один день (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 931-IX).
