Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Мінекономіки анонсувало запуск бета-версії платформи «Пульс»
«Пульс» — онлайн платформа для збору відгуку від бізнесу про взаємодію з державою.
Тепер кожен підприємець може поставити оцінку послугам, які надає держава.
Як це працюватиме?
Якщо ви не задоволені якістю послуг, або навпаки — задоволені, залишайте свій відгук на «Пульсі». Заявку візьмуть у роботу, щоб виправити проблему, а підприємець отримає відповідь щодо свого запиту в онлайн-кабінеті.
Відгук від бізнесу відцифровується. На його основі буде сформовано так званий Entrepreneur Satisfaction Score (Індекс задоволеності підприємців).
На етапі бета-тестування можна оцінити 22 держоргани, поступово їхня кількість збільшуватиметься.
*«Пульс» є частиною політики https://www.facebook.com/madeinUAcampaign Зроблено в Україні, яку взимку ініціював Президент Володимир Зеленський.
Більше: https://cutt.ly/YelAspvC
У рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди?
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника - це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.
Відповідно до вимог статті 31 Кодексу законів про працю України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи не обумовленої трудовим договором.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі видання відповідного наказу.
Таким чином, роботодавець не може в односторонньому випадку прийняти рішення щодо покладання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди.
Проте, якщо у посадовій інструкції працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу.
- Деталі на інформаційному порталі
Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/
та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
