МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ПІВДЕННЕ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ УКРАЇНИ ІНФОРМУЄ
ЗАПИТАННЯ надійшло по телефону: «Працюю у морському порту за змінним
графіком, вдень та вночі. Але роботодавець оплатив роботу за останній місяць в
день і в ночі в однаковому розмірі. Роботодавець пояснив, що скористався
можливістю призупинити дію положень колективного договору щодо оплати
«нічних». Чи правий роботодавець?
Ні, роботодавець не правий щодо однакового розміру оплати денної роботи і
годин, відпрацьованих у нічний час. І ось чому:
ВІДПОВІДЬ
Згідно з вимогами ст.108 КЗпП України (далі – КЗпП) робота у нічний час
оплачується у підвищеному розмірі.
Тому, розмір оплати роботи у нічний час не може дорівнювати розміру оплати
за роботу вдень.
Зазначена стаття встановлює, що підвищений розмір оплати роботи у нічний час
встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та
колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за
кожну годину роботи у нічний час.
Роботодавець правий в тому, що «на період воєнного стану дія окремих
положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою
роботодавця». Цю норму встановлено п.1 ст.11 Закону України від 15.03.2022
№2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Тобто, якщо на підприємстві діє колективний договір, положеннями якого
встановлено розмір оплати роботи у нічний час, а роботодавець за своєю
ініціативою зупинив їх дію, то у питаннях оплати «нічних» годин слід
керуватися нормою ст. 108 КЗпП: у випадку зупинення дії колективного
договору робота у нічний час оплачується у підвищено розмірі, але не нижче 20
відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час
(нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку, ст. 54 КЗпП).
Таким чином, роботодавець повинен усунути порушення щодо оплати роботи
працівниці у нічний час.
