Державна служба зайнятості: Компенсації витрат роботодавцю згідно постанов КМУ

Дата: 17.03.2023 10:41

Кількість переглядів: 157

Для отримання компенсації роботодавець подає до центру зайнятості заяву з додатками згідно з Порядком (протягом 2-х місяців з дня працевлаштування)

Для отримання компенсації роботодавець подає заяву 
(через 5 кал. днів після працевлаштування):

• в електронній формі через портал ДІЯ;
• в паперовій формі до ЦЗ або на електронну пошту ЦЗ з додатками згідно з Порядком.

Постанова КМУ від 10.02.2023 №124

За працевлаштування громадян наступних категорій:

1. 1. Один з батьків або особа, яка їх замінює і:

має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з

інвалідністю;

утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

1. 1. Діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
   5. Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
   5. Особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
   5. Особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
   5. Особи,   стосовно   яких   встановлено   факт   позбавлення   особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення
      • не більше  подвійного розміру мінімального страхового внеску
      • термін виплат 12 місяців

Для отримання компенсації роботодавець подає до центру зайнятості заяву згідно з встановленою Порядком формою (протягом 2-х місяців з дня працевлаштування)

Постанова КМУ від 10.02.2023 №124

Для отримання компенсації роботодавець подає до центру зайнятості заяву згідно з встановленою Порядком формою (протягом 2-х місяців з дня працевлаштування)

« повернутися до розділу «Анонси»